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Este livro é mais um que considero de leitora essencial, uma excelente aula onde James C. Hunter conta a historia de um homem que entra em um grupo e durante uma semana, tem aulas de liderança com o famoso empresário americano Leonard Hoffman.

Sinopse pela wikipedia

A obra relata o encontro de uma semana de líderes de grupos num mosteiro ao norte de Michigan, onde buscaram aperfeiçoar os meios de como lidar com seus funcionários, aprendendo a discernir autoridade de poder e liderança.

O livro inicia com John Daily, um personagem fictício representando um homem bem-sucedido, gerente-geral de uma importante indústria de vidro plano que conta com mais de quinhentos funcionários e mais de cem milhões de dólares em vendas anuais.

John é casado, há dezoito anos, com Rachel, psicóloga, a qual lutou contra a infertilidade durante vários anos. Adotaram um menino a quem deram o nome de John. Passaram-se dois anos e, inesperadamente, sua esposa ficou grávida e nasceu Sara.

A família aparentava estar equilibrada em todos os sentidos, mas as coisas não eram exatamente como pareciam ser. Em seu trabalho, também encontrava problemas, estava passando por um momento difícil. Rachel sugeriu que se afastasse durante alguns dias para refletir e colocar ordem nas coisas. Até que um pastor recomendou-o um retiro num mosteiro cristão, chamado João da Cruz, localizado perto de um lago, em Michigan, que abrigava de trinta a quarenta frades. Um deles era Leonard Hoffman, um famoso empresário americano que abandonou sua carreira para se tornar monge, em busca de um novo sentido para sua vida, o que chamou muita atenção de John. Ele acabou por aceitar a sugestão do pastor e de sua esposa.

Chegando ao local, John Daily procurou ficar ciente das regras e horários estabelecidos, para os sete dias de permanência, cinco cerimônias religiosas diárias. Não se intimidou em perguntar pelo Leonard Hoffman, queria conhecê-lo e conversar sobre vários assuntos.

Descobriu que ali Hoffman tinha um nome diferente, se chamava Simeão, o que causou-lhe um susto, pois se lembrou que na sua certidão de batismo havia um versículo da Bíblia que falava a respeito de Simeão e, na formatura do primeiro grau, também o padre falou sobre a vida do mesmo. Achou uma coincidência bem estranha.

Nas palestras, Simeão se apresentou ao grupo e começou dizendo sobre os princípios de liderança. A habilidade de influenciar pessoas à trabalharem entusiasticamente, visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum, e a diferença entre poder e autoridade. O poder é definido como faculdade, enquanto autoridade é definida como habilidade, isto é, o poder pode ser vendido e comprado, dado e tomado, já a autoridade é o caráter e a influência que se estabelece sobre as pessoas. Ensinou-lhes que, em certas ocasiões, é necessário usar o poder quando a autoridade for quebrada.

Mostrou ainda, que para se ter uma boa liderança, é preciso da tarefa e do relacionamento, pois a ausência do relacionamento poderá causar má qualidade no trabalho, baixo compromisso, baixa confiança. Citou exemplos dos clientes, explicando que, quando eles vão para o concorrente, é sinal que há problemas de relacionamentos, não estão satisfazendo suas necessidades. O autor dá ênfase aos paradigmas, mostrando como é importante desafiá-los continuamente, a respeito de si mesmo, do mundo em que o cerca e de outras pessoas, pois nem sempre os paradigmas são corretos.

O grupo aprende que desfiar os velhos caminhos requer muito esforço, mas acomodar-se nos paradigmas ultrapassados, também. O homem sensato se adapta ao mundo; o insensato persiste em tentar adaptar o mundo a si mesmo, portanto, todo progresso depende do homem insensato. Relatou, também, a importância da responsabilidade dos líderes em satisfazer as necessidades legitimas de seus liderados e remover todas as barreiras para que possam servir ao cliente satisfatoriamente.

Ensinou sobre o amor, ou seja, pensamentos positivos a respeito de alguma coisa ou alguém. A paciência mostra auto controle em face da adversidade.

O líder tem o dever de fazer com que as pessoas se responsabilizem por suas tarefas, apontando suas deficiências, mostrando o desempenho esperado da empresa de forma calma, respeitosa e firme.

Hunter dá ênfase à importância de criar um ambiente saudável para possibilitar o crescimento desejável de modo especial para os seres humanos, elogiando-os e nunca puni-los em público. Após todas as palestras, John percebia o quanto haveria de mudar pelas informações que recebera e a expectativa de aplicar os princípios ao voltar para casa.

O poder força, coage, enquanto a autoridade permite as pessoas fazerem, de boa vontade, aquilo que é desejado pelo líder. Ainda no mesmo capítulo, descreve as qualidades que deve ter um líder: “honestidade, confiabilidade, bom exemplo, cuidado, compromisso, bom ouvinte, respeito, amor”, as quais levam o líder a liderar com autoridade.

No terceiro capítulo o autor relata novamente a definição de liderança “capacidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasmadamente na busca de objetivos identificados como sendo para o bem comum”.

No quarto capítulo, intitulado o Verbo, o autor fala do amor ágape, do amor incondicional, “Nem sempre posso controlar o que sinto a respeito de outras pessoas, mas posso controlar como me comporto em relação a outra pessoa”.

Nos capítulos posteriores, falam-se sobre o ambiente, a escolha e a recompensa.

Hunter posicionou um dos integrantes do grupo, a ser o do contra, o que fez o leitor perceber como é importante ter uma pessoa que não concorda com tudo, ou seja, mostrando um outro lado a considerar, possibilitando equilíbrio.

O autor coloca muito bem a importância do relacionamento humano para a construção de uma ambiente saudável. Defende que a base da liderança não é o poder e sim a autoridade conquistada com amor.

Uma historia muito bem contada por James C. Hunter, envolvente e emocionante.

Leia este livro, você não vai se arrepender. Seu custo é muito baixo e ele é bem fininho, agora com sua versão especial, com capa dura e um estilo medieval, muito bonito por sinal.

Um livro relacionado a ele e de excelente leitura é o Como se Tornar um Líder Servidor, também de James C. Hunter. Uma obra excelente, pois segue o modelo de liderança do monge e o executivo onde enfatiza o conceito em que um líder deve servir além de ser servido, mas vamos falar mais afundo dele posteriormente.

Um grande livro para um grande lider.